Weil uns der Schutz Ihrer Daten und Privatsphäre am Herzen liegt.

11.1 Welche Daten wir verarbeiten

Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewer­bung über­mitteln. Das sind insbe­sondere Kontakt­daten, Lebenslauf, Zeug­nisse, Nach­weise über Ausbil­dungen und Berufs­berechti­gungen, Gehalts­vor­stellung und Verfüg­barkeit. Dazu kommen Notizen aus Bewerbungs­gesprächen und unsere Korres­pondenz mit Ihnen.

Bitte übermitteln Sie besondere Kategorien personen­bezogener Daten (z. B. Gesund­heitsdaten, religiöse Über­zeugung) nur, wenn dies für die Stelle erforder­lich ist. Frei­willig angegebene Daten wie eine begünstigte Behin­derung verar­beiten wir aus­schließ­lich zur Erfüllung arbeits­recht­licher Pflichten (Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO).

11.2 Zwecke und Rechtsgrundlagen

Durchführung des Bewerbungs­verfahrens: Wir verarbeiten Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu prüfen und das Auswahl­ver­fahren durch­zuführen. Rechts­grund­lage ist die Anbahnung eines Arbeits­ver­hältnisses (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO).

Aufbewahrung nach Abschluss des Verfahrens: Wir bewahren Ihre Daten auf, um uns gegen mögliche Ansprüche nach dem Gleich­behand­lungs­gesetz verteidigen zu können.

Rechtsgrund­lage ist unser berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO iVm §§ 15, 29 GlBG).

Evidenzhaltung für künftige Stellen: Diese erfolgt nur mit Ihrer ausdrück­lichen Einwil­ligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), siehe Punkt 11.6.

Kommt ein Dienst­ver­hältnis zustande, werden Ihre Unter­lagen in den Personalakt über­nommen. Sie erhalten dazu eine geson­derte Infor­mation.

11.3 Empfänger

Zugriff auf Ihre Daten haben aus­schließ­lich die am Auswahl­ver­fahren beteiligten Personen der aus­schrei­benden Gesellschaft: Personal­abteilung, zuständige Führungs­kräfte und Geschäfts­führung.

Zur technischen Abwicklung setzen wir Auftrags­ver­arbeiter ein, die vertraglich zum Daten­schutz ver­pflichtet sind. An andere Gesell­schaften der SALVIDA Gruppe geben wir Ihre Daten nur mit Ihrer Einwil­ligung weiter. An sonstige Dritte geben wir Ihre Daten nur weiter, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Wenn Sie sich über eine Job­platt­form bewerben, gelten für die Verarbeitung auf der Plattform zusätzlich deren Daten­schutz­bestimmungen.

11.4 Übermittlung in Drittländer

Eine Übermittlung Ihrer Daten in Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaft­sraums findet nicht statt.

11.5 Speicherdauer

Erhalten Sie eine Absage oder ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück, speichern wir Ihre Daten 7 Monate nach Abschluss des Ver­fahrens und löschen sie danach. Diese Frist ergibt sich aus der gesetz­lichen Frist zur Geltend­machung von Ansprüchen nach dem Gleich­behand­lungs­gesetz, zuzüg­lich einer ange­messenen Zeit für die Zustellung einer allfälligen Klage.

Haben Sie in die Evidenz­haltung einge­willigt, speichern wir Ihre Daten 12 Monate nach Abschluss des Verfahrens.

11.6 Talent-Pool – Evidenzhaltung

Nach Eingang Ihrer Bewerbung fragen wir Sie gesondert, ob wir Ihre Unter­lagen auch für künftige passende Stellen in der SALVIDA Gruppe berück­sichtigen dürfen. Nur wenn Sie aktiv zustimmen, bewahren wir Ihre Daten dafür auf und dürfen sie an die unter Punkt 1 genannten Gesell­schaften weiter­geben.

Ihre Einwilligung ist freiwillig. Sie können sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft wider­rufen. Die bis zum Widerruf erfolgte Verar­beitung bleibt davon unberührt.

11.7 Bereitstellung der Daten und automatisierte Entscheidungen

Die Bereit­stellung Ihrer Daten ist weder gesetz­lich noch vertrag­lich vorge­schrieben. Ohne die für die Stelle erforder­lichen Angaben können wir Ihre Bewerbung jedoch nicht berück­sichtigen.

Es findet keine aus­schließ­lich automa­tisierte Ent­schei­dungs­findung ein­schließ­lich Profiling statt.

11.8 Karriere-Newsletter

Wenn Sie die „Salvida Karriere-News“ abonnieren, verwenden wir Ihre E-Mail-Adresse (und ggf. Ihren Namen), um Ihnen regelmäßig Infor­mationen zu offenen Stellen und Einblicke ins Arbeiten bei Salvida zu senden.

Rechtsgrundlage: Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).
Sie können den News­letter jederzeit über den Abmelde­link in jeder E-Mail oder durch Nachricht an uns abbe­stellen. Nach Ab­mel­dung wird Ihre E-Mail-Adresse für den Newsletter­versand gelöscht, sofern keine gesetz­lichen Pflichten entgegenstehen.